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我是一名幼儿园的老师,幼儿园本应2月10号开学但因为疫情原因一直没开。但在家里一直都有进行园长安排工作培训学习笔记等等,园长也答应会给老师生活费,后来让家长预交学费500元说是给老师支付薪资等,之前答应我们家长预交费会给我们补生活费,但到了4月份仍未给我们,然后又让我们实行了线上教学,一直线上教学到5月21号,我们得到开园检查通知,又让我们老师去幼儿园准备前期检查,每天工作7小时,说给我们记考勤并发工资,到6月16日检查完,因北京疫情又通知不开园了,一直到现在一分钱也没有给我们老师,我想咨询下这是否违反了劳动法?

河北省-沧州市 劳动争议 2020-06-21 13:40:40
用户:152*****410
律师回复(2)
  • 谭军律师

    月帮助1人

    回复于2020-06-21 14:14:44

    肯定是违反劳动法了,如果公司不支付工资,你们可以申请仲裁的。

    用户追问2020-06-21 14:27:45
    仲裁之后我们会得到相应的薪资吗?
    律师回复2020-06-21 14:28:25
    可以的,只要他们确实欠你们工资
    展开全部2条回复
  • 曹磊律师

    月帮助186人

    回复于2020-06-21 14:16:18

    前期没有正常,劳动的那么幼儿园,也应当发放最低生活补助,后期你们进行了线上教学,那么这个也应当重新约定一个发放报酬的方式。我好奇仍然不能进行正常的教学活动,那么幼儿园也应当给你们发放最低生活补助。

    用户追问2020-06-21 14:23:11
    他是属于一直说给,但是一直不发的情况。针对这种情况我应该怎么办?
    律师回复2020-06-21 14:26:49
    拖欠工资可以向劳动部门进行反映的。
    展开全部2条回复
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