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劳动纠纷，公司未与员工签订合同，未交社保

广东省-汕尾市劳动争议 2020-06-20 13:32:18

用户：187*****892

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律师回复（2）

欧英吉律师

回复于2020-06-20 13:41:10

可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资和补交社保

用户追问2020-06-20 20:52:04

差几天到一年了，一直没给签劳动合同，也不买社保，有考勤电子档，入职登记表复印件（没有领导签名，也没有公章），转正审批表和调薪表有领导签名，我该怎么办，怎么个流程去申诉

律师回复2020-06-20 21:35:50

到公司所在地劳动监察大队投诉

用户追问2020-06-21 08:26:39

需要准备哪些资料

律师回复2020-06-21 08:35:28

准备你与公司之间存在劳动关系的证据比如工作牌、打卡考勤、工资流水等。

用户追问2020-06-21 18:47:00

问哈，这个是先离职在申诉，离职后也可以申诉的嘛

律师回复2020-06-21 18:49:28

都可以。如果你想主动辞职，最好以公司未签合同未交社保存在过错为由去要求解除，这样可以主张经济赔偿。

用户追问2020-06-22 12:07:47

是不是满一年了，就没法申诉了

律师回复2020-06-22 12:09:14

未签合同的双倍工资有2年的仲裁时效

用户追问2020-06-23 20:50:26

你好，现在离职公司把未报销的钱，和工资都扣了。这个怎么办

律师回复2020-06-23 20:52:02

要么投诉要么申请劳动仲裁，单位无权克扣工资。不好意思上面有一个笔误，未签劳动合同是1年的仲裁时效

用户追问2020-06-23 20:53:57

这个时效是按离职日期算起的吧

用户追问2020-06-23 21:11:14

现在公司让其他人都补签了劳务合同，这对我有没有影响

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咨询Ta
景伟律师
月帮助34人

回复于2020-06-20 14:00:05

自用工之日第二月起，公司需要支付双倍工资，并补交社保。

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