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公司法定节假日只给调休不算三倍工资合法吗；日薪制，周末加班，后期可以调休，当月加班当时算不算出勤，加班当日核算工资吗

甘肃省-兰州市 劳动争议 2020-06-15 20:26:56
用户：139*****121
律师回复（2）
  • 张牡律师

    月帮助28人

    回复于2020-06-15 20:33:52

    你好，这个应该要在劳动合同上面注明。

    用户追问2020-06-15 20:34:48
    您好，法定节假日可以后期调休代替三倍工资吗？
    律师回复2020-06-15 20:35:29
    一般是不行的，除非劳动者同意。
    用户追问2020-06-15 20:35:39
    以前周末加班出差算出勤，现在突然不算，没有任何通知也没有签字的协议就可以不计算出勤，不计算工资吗
    律师回复2020-06-15 20:39:55
    这种情况可以向劳动监察大队反映。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 周莉律师

    月帮助2人

    回复于2020-06-15 20:46:50

    《中华人民共和国劳动法》规定：安排法定休假日工作的，要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资。 法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。 所以如果不是周末是法定节假日加班是要支付加班工资的。周末加班可以安排调休。日薪制一般加班当日可以核算工资，但还是要看合同的约定和公司的规定。

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