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5月4号我作为人事发错offer的工资给一位新入职员工，最近才发现错误，新员工要求按offer工资来，然后公司说我要支付三个月垫付这笔钱，每个月500扣除，直到这位新员工三个月后转正成功，这样合理吗

广东省-深圳市 侵权维权 2020-05-29 20:34:26
用户：130*****298
律师回复（3）
  • 王宝玥律师

    回复于2020-05-29 20:43:25

    你好，在你存在故意或者重大过失或者劳动合同中约定才需要承担责任，且每月扣除金额不能超过工资总额的20%

    用户追问2020-05-29 20:53:20
    那么这位新员工三个月才能转正，所以支付三个月赔偿金是合理的是吗？
    律师回复2020-05-29 20:55:58
    如果存在重大过失是需要支付的
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 周纯律师

    月帮助2人

    回复于2020-05-29 20:46:30

    你好，如存在故意或重大过失，需要承担相应责任。

    咨询Ta
  • 王志鹏律师

    回复于2020-06-02 14:45:52

    不合理。 如有需要，请联系我微信beidouxing968

    咨询Ta
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