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因为公司缩减正式员工编制，然后在未通知员工员工前就把员工调离原岗位，调动到远超员工能力的岗位，并要求员工到调动后的岗位上班，然后员工拒绝，公司员工就调岗问题协商达不成一致。然后员工申请和公司解除劳动关系，并要求经济补偿，公司也不同意。然后员工去劳动仲裁申请解除劳动关系并补偿经济补偿金。但公司在收到劳动仲裁后要求员工回到原岗位上班，否则按旷工处理。员工这边是否还需要回到原岗位上班吗？

广东省-深圳市 劳动争议 2020-05-29 17:31:47
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