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公司通知我裁员辞退，愿意支付n+1赔偿。但是不开具辞退证明和补偿证明，且要求我主动提交离职申请。这样是否合法？如何有效沟通维护权益？

北京市 劳动争议 2020-05-20 21:51:41
用户：151*****027
律师回复（2）
  • 曹磊律师

    月帮助202人

    回复于2020-05-20 22:16:45

    最好是补偿签好后直接是双方协议解除劳动关系，不要自动离职。

    用户追问2020-05-20 22:22:30
    如果通过协议解除劳动合同(协议理由，补偿说明)公司盖章签字后。再提离职。是否合法合理？
    律师回复2020-05-20 22:31:30
    不要提自己离职，就是协商解除并且是由公司提出来的。
    用户追问2020-05-20 22:41:00
    这个协议应该如何起草？有哪些注意？
    律师回复2020-05-20 22:46:34
    就是协商一致就解除劳动合同达成协议，公司于什么时间支付经济补偿金及违约责任。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 靳丰恺律师

    回复于2020-05-20 22:24:20

    这样属于双方协商离职，不违反法律规定。钱拿到手就行了。

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