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公司入职四年多，劳动合同规定工作地点在武汉，公司派去深圳为期一个月的封闭出差，拒绝出差后公司恶意扣除全部绩效工资并且安排员工调岗到完全没关系的工作岗位，拒绝调岗后公司直接安排待岗只发最低生活补助，公司的做法明显是故意逼员工辞职。请问我现在该怎么办，能否去劳动局仲裁要求解除合同并给与相对应的经济补偿？

湖北省-武汉市 劳动争议 2020-05-17 22:02:01
用户：133*****756
律师回复（4）
  • 易磊律师

    月帮助2223人

    回复于2020-05-17 22:11:25

    违法调岗可以去申请仲裁解除劳动关系要求经济补偿金

    用户追问2020-05-17 22:12:38
    请问什么是违法调岗？
    律师回复2020-05-17 22:13:52
    违反劳动合同约定的岗位或者调岗至带有侮辱性的岗位或者与本职工作无关的岗位
    用户追问2020-05-17 22:16:42
    现在是这样的，武汉这边因为疫情积压的案子非常多，估计等仲裁可能要等很久，我能够主动辞职找到新工作以后再去劳动局仲裁要赔偿吗？因为这中间耽误说不定就要半年，公司最低生活才一千多，完全没办法生存。
    律师回复2020-05-17 22:17:30
    可以，一年内仲裁都可以不影响
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助198人

    回复于2020-05-17 22:40:24

    公司侵害你的劳动者权益的你可以像公司发放过错解除通知书，然后申请劳动仲裁主张经济补偿金。我是武汉律师，有需要的可以联系我。

    咨询Ta
  • 欧英吉律师

    回复于2020-05-17 22:42:28

    你可以以公司存在过错为由单方面提交解除合同通知，之后申请仲裁主张经济补偿金以及可能存在的其他款项

    咨询Ta
  • 王志鹏律师

    回复于2020-05-19 09:32:14

    可以要求解除合同，给予相应的经济补偿。如有需要，请联系我微信beidouxing968

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