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你好 我新入职一家公司在试用期 由于在非工作时间未接到领导电话通知安排的工作，而被领导威胁辞退，请问合法么，可以申请赔偿么，领导在快下班的时候安排了工作，但是当时正在外出返回路上，没有看到消息，领导以此为理由威胁离岗，还有一个月转正，如果赔偿，金额是多少呢，如不赔偿，需要什么流程去申请仲裁，需要准备哪些证据呢

河南省-郑州市 劳动争议 2020-05-12 13:11:29
用户：182*****831
律师回复（2）
  • 易磊律师

    月帮助2449人

    回复于2020-05-12 13:27:23

    这个辞退理由不合法，可以申请仲裁赔偿一个月工资

    用户追问2020-05-12 13:30:06
    请问需要什么相关证据去申请仲裁么，申请仲裁有什么流程么
    用户追问2020-05-12 13:31:02
    试用期工资是80%，是按照试用期工资赔偿么
    律师回复2020-05-12 13:37:27
    劳动关系，工资流水证据，辞退的证据，按照试用期工资赔偿
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 刘永龙律师

    月帮助23人

    回复于2020-05-12 13:33:34

    你好，赔偿一个月工资。

    咨询Ta
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