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我是公司的一般管理员（小组长），员工上班时把公司的设备显示屏用手点碎了，被罚400元，而我一个小管理员也一起处罚，合理？

广东省-东莞市 劳动争议 2020-05-11 22:57:44
用户：136*****191
律师回复（2）
  • 靳丰恺律师

    回复于2020-05-12 06:13:19

    如果设备显示屏本身就是用手点击操作的，正常操作应属于正常损耗，不应由你的员工赔偿或罚款。如果员工是因玩闹玩耍打闹导致的损坏，应当赔偿。你作为管理员未及时阻止制止，就有管理责任。

    用户追问2020-05-12 06:21:10
    他不是玩闹玩耍打闹导致的，因设备报警，员工正常处理，显示屏手点没反应，他稍微有点力导致的，这样我管理也是有责任的？
    律师回复2020-05-12 06:24:59
    那你们都没有责任，都不应赔偿或受罚。可以跟公司领导反映。如果需要，也可以去当地劳动局投诉或劳动仲裁。如果金额不大，也许不值得这么做，可能因小失大。
    展开全部2条回复
  • 王志鹏律师

    回复于2020-05-12 07:01:14

    你对员工有管理、监督的责职，可以对你进行罚款，但你可以提出异议。如有需要，请联系我微信beidouxing968

    咨询Ta
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