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2月份因身体不适、疫情等原因未能到公司办理请假手续（只是电话说过），4月底领导通知我到公司办离职，该怎么办？

江苏省-无锡市劳动争议 2020-05-08 14:55:14

用户：159*****500

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律师回复（3）

张海啸律师
月帮助23人

回复于2020-05-08 15:01:58

你没有请假属于矿工，没有补偿

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王宝玥律师

回复于2020-05-08 15:08:03

你好，公司有没有请假的相关规定，规定没有公示的都可以对抗，强制解除合同可以申请劳动仲裁

用户追问2020-05-08 15:47:12

当时电话是同意的，现在说没有请假手续，可惜我没有录音

律师回复2020-05-08 15:48:27

你能提供病历等间接证据，也可以

用户追问2020-05-08 16:02:32

病例有，但公司就是一口咬定我没有请假，属于矿工。之前病情毫不掩饰的都告诉了领导，还有就是我这个病也跟上夜班熬夜有关系的（公司两班倒）

律师回复2020-05-08 16:05:59

你也没有留请假的证据，这个有些不利，但是不绝对，建议申请劳动仲裁

用户追问2020-05-08 16:39:37

我没有什么证据，仲裁结果不还是对我不利吗？

律师回复2020-05-08 16:41:11

这个不好说，单位的员工规章制度需要开会，协商，公示，没有这个程序操作，单位也不太容易打，所以还是有希望的

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王有玲律师

回复于2020-05-08 15:12:42

你好，你可以根据当地的复工时间主张你的权利。

用户追问2020-05-08 15:46:05

身体和疫情原因，当时电话里是同意的，可惜我没有录音

律师回复2020-05-08 23:38:24

你可以找当地政府关于疫情的一些文件来证明受到疫情影响的原因不能上班，以此主张自己的权利。

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