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您好，我现在哺乳期孩子5个月，找熟人代办提交了一个月病假条，现在公司说病假条是伪造的要根据员工手册辞退我，我不知道病假条属于伪造，且公司没有发员工手册给我之前也没有告知过这些方面的相关信息，请问公司辞退我可以要赔偿吗？

天津市 劳动争议 2020-05-01 09:30:28
用户：182*****497
律师回复（2）
  • 王秀娇律师

    回复于2020-05-01 09:40:40

    您好，可以主张。。。

    用户追问2020-05-01 09:45:12
    您好，请问赔偿概率有多大呢，我知道我不应该找熟人办理但是我并不知道是伪造的以为是医院内部人员办理的有纸质的病历。公司确实没有发过员工手册也没有培训或者告知过相关信息。我是否应该从这两条喝公司协商？如果公司还是要辞退我，我应该直接找仲裁吗？
    律师回复2020-05-01 09:46:48
    首先，如果违法解除，经济赔偿金，按照工作年限算。工作满一年支付2个月的工资。先协议，协议不了再去申请仲裁
    展开全部2条回复
  • 王宝玥律师

    回复于2020-05-01 09:46:50

    你好，公司针对员工规章需要通过全体员工会议，与员工协商，公示才有效，所以辞退不合理

    用户追问2020-05-01 09:49:53
    您好，请问赔偿概率有多大呢，因为我确实有错我找熟人代办了假条，但我并不知道是伪造的，有纸质版病历我以为是医院内部人员帮忙办理的。公司确实没有发过员工手册，也没有开过员工大会告知说代办假条要辞退。请问我应该如何和公司协商啊，从哪方面入手比较好
    律师回复2020-05-01 09:52:51
    法律规定女员工哺乳期不可以强制解除劳动合同
    展开全部2条回复
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