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公司从2月17号就复工了，2月份全月因为隔离全月都在家办公，有工作日报，工资托了10天只发了四分之一，三月份开始去公司正常上班，本来三月份的工资应该4月15发但是拖到了4月22号，并且扣了百分之30，在发工资前没有接到通知，我如何维权

北京市 其他 2020-04-22 19:47:35
用户：153*****092
律师回复（2）
  • 曹磊律师

    月帮助230人

    回复于2020-04-22 19:51:01

    疫情期间公司可以员工协商灵活办公及薪资，如果提供正常劳动的，没有重新协商应当按照正常工资标准支付工资的。可以申请劳动仲裁要求补发工资。

    用户追问2020-04-22 19:53:08
    当时我们签合同，签了两份都在公司那
    用户追问2020-04-22 19:53:19
    这个会不会有影响
    律师回复2020-04-22 19:53:38
    不会有影响的。。。。。
    律师回复2020-04-22 19:53:59
    申请仲裁需要劳动合同的，或者一起确认劳动关系的。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 宋桂林律师

    回复于2020-04-22 20:09:27

    可以向当地劳动监察大队投诉或者到当地劳动仲裁委申请仲裁。

    用户追问2020-04-22 20:22:41
    合同上有，公司可以调整薪资，职位，公司把有利于它的条款全写在合同上，我还可以维权吗
    用户追问2020-04-22 20:23:44
    当时签了两份合同，两份都在公司那，没给我们，但是我们有社保记录，还有考勤记录，工作日志啥的
    律师回复2020-04-22 20:35:33
    用人单位不能任意调薪调岗，您仍然有权维护您的权益。
    展开全部3条回复
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