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与河南颍福饰品有限公司（周大福公司加盟商店），签订了三年劳动合同，现在两年多，未到期。现在公司要转成周大福自营店，告诉员工，愿意转成自营店员工的可以继续做，不愿意转成自营店员工自行离职！这样合理吗？算不算无理由解除劳动合同，应不应该给予员工赔偿？

四川省-泸州市 劳动争议 2020-04-19 19:31:03
用户：139*****831
律师回复（3）
  • 欧英吉律师

    回复于2020-04-19 19:44:18

    如果因为公司经营发生变化，公司可以要求转的，但是工作年限都应该继续计算。如果公司辞退的，属于违法解除的可以主张经济赔偿金

    用户追问2020-04-19 19:47:43
    工龄从零开始计算！现在周大福公司要求我们自行离职加盟商店，然后入职自营店。可以要求赔偿不
    律师回复2020-04-19 19:49:34
    可以要求赔偿的。不管是现在还是说以后纠纷，建议搜集相关证据，比如劳动合同、工作证之类的，工资流水，社保记录等等，以及现在要求转店的相关通知及聊天记录。
    用户追问2020-04-19 19:56:11
    极少数人不愿意转自营店！要求赔偿！公司知道我们为了那点赔偿费请不起律师，所以逼我们同意转自营店，避免赔偿！等于是加盟商和周大福公司合伙逼迫我们，周大福这样的行为算不算触犯劳动法？
    律师回复2020-04-19 20:02:24
    你可以自己去当地劳动仲裁委咨询，按照他们的要求提供相关材料，可以自己去申请劳动仲裁的。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 南喜律师

    回复于2020-04-19 19:55:14

    您好，对不同意转的员工应当给予相应的赔偿金。。。

    咨询Ta
  • 尚德义律师

    回复于2020-04-28 10:10:28

    自营店如何是自负盈亏，公司不再发工资，那就是解除合同，应当给予赔偿。

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