用人单位多个月份未按劳动合同约定时间和数额支付工资及福利补贴，员工因此微信递交本人签字的辞职报告照片并离职（提出辞职申请的3个月左右完成工作交接后离职）。离职10个月后用人单位仍拖欠工资及补贴费约6万元。劳动合同（法人代表与员工亲笔签字）约定年薪制，每月按工资2万元发放；违约条款约定违约方赔偿对方4万元。 咨询事项如下： 1.该员工除申请支付拖欠的工资和福利款项外，还可申请哪些赔偿？法律依据是什么？ 2.合同约定的违约金，用人单位是否需支付？法律依据是什么？ 3.该员工辞职申请方式是否有效？是否属书面通知？ 4.仲裁开庭记录双方己签字，但未给出仲裁结果。如果想增加相关赔偿申请要求，如何提交？