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我在新公司做了五天，但是离职了，我和前台那边说了不做了，她说好的，但是由于我这边没有说提前三天和人事说，合同那时候也没有签订，工资的话能当日结吗，而且每天都加班的，但是现在工资说要下个月15发，而且加班工资不给，合理吗

浙江省-杭州市 劳动争议 2020-04-17 13:53:25
用户：159*****041
律师回复（4）
  • 徐少华律师

    月帮助1人

    回复于2020-04-17 13:58:20

    你好，正常的是可以当天结算工资，且加班工资也要支付，但需要收集相应的证据

    用户追问2020-04-17 14:00:45
    就是因为刚去，合同还没签订，然后我是直接和前台说的，他同意了，我就直接不去了，但是现在公司就是因为抓住我没提前三天说流程，然后说不支付加班工资，并且发工资还要等下个月15号
    用户追问2020-04-17 14:18:54
    这样是不是我这边没有正常三天提前和人事交接说不做了，就有点理亏，但是我每天那前两天刚去天天都加到比较晚，现在不愿意支付我加班工资，这要求合理吗
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 赵斌律师

    回复于2020-04-17 14:20:26

    不合理，应当发放加班费

  • 曹磊律师

    月帮助203人

    回复于2020-04-17 14:22:30

    按照实际提供的劳动获取工资，包括加班工资的。

    咨询Ta
  • 宋章章律师

    回复于2020-04-17 15:33:44

    不合理，工资应当按照实际工作时长计算。试用期工资也应该计算

    咨询Ta
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