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离职扣工资，未签订劳动合同，上班2个月多几天，现在因为工作与当初入职时不符要离职，急辞工，公司说需要扣除所有剩余工资的百分之五十作为公司损失

广东省-东莞市劳动争议 2020-04-17 08:52:06

用户：138*****017

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律师回复（2）

何勇律师

回复于2020-04-17 08:57:50

公司如果不能证明损失和你离职之间有关系，扣工资是没有道理的。而且没有签订劳动合同满一个月后的是应该给双倍工资的。如果公司不给工资，可以投诉到劳动监察大队。

用户追问2020-04-17 09:03:21

我做的是技术类工作，定的工资是试用期7000，如果需要补偿是按照这个工资补偿还是按照当地标准工资给呢，我现在就想拿到属于自己的那份钱，哪怕扣除一些也可以接受，但是要扣除百分之五十太过分了，现在未发的工资有一个月多17天，按照百分之五十的话那就得扣除五千多块钱，太多了，感觉不能接受，我应该怎么和公司协商呢，如果协商不成我应该拨打哪个电话去投诉，对了，我是在东莞市长安镇的

律师回复2020-04-17 09:34:36

如果你工作了2.5个月，让公司支付一个月半双倍工资已经够扣了。先和公司以这个方式协商。注意，没签劳动合同是法律规定的双倍工资。电话可以打114查询。

用户追问2020-04-17 09:40:03

意思是我现在还未发工资的着1.5个月需要双倍补偿，即使需要扣除百分之五十，这个补偿里也完全够公司来扣除了是吗？对了，还有，我们没有签劳动合同，但是有一份入厂需知，这个是有限的吗？谢谢

律师回复2020-04-17 10:05:48

法律规定公司应当与劳动者签订书面劳动合同。否则需要承担双倍工资的责任。没有理由的扣工资，那是违法的。

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卢惊涛律师

回复于2020-04-17 09:03:15

你好，寻找专业的劳动法律师帮你维权。

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