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请问：没签劳动合同要求用工单位双倍工资赔偿的仲裁时效是在工作一年内提出有效，一年后提出就无效了，还是终止劳动关系一年内也有效。

湖南省-株洲市 劳动争议 2020-04-10 15:41:20
用户：138*****580
律师回复（2）
  • 欧英吉律师

    回复于2020-04-10 15:44:01

    一般是从未签劳动合同的第二月起算一年失效。

    用户追问2020-04-10 15:51:40
    我是2017年至2019年二年没签合同，2020年管理公司换了我上班二个月被终止劳动关系了，服务单位没换，我现在要求工作二年的单位赔偿我二倍工资过仲裁时效了吗
    律师回复2020-04-10 15:58:30
    不好意思，是从你知道权利受侵害之日起一年，就是用人单位要在你上班之日起一年之后，计算一年的时效
    律师回复2020-04-10 16:01:05
    比如说你2018年4月1日入职，公司在2018年5月1日至2019年3月31日未签订合同就侵犯了你的权利，你从2019年4月1日起算1年的时效
    展开全部3条回复
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  • 曹磊律师

    月帮助183人

    回复于2020-04-10 15:49:19

    可以理解为最长为入职之日起两年。这个人一年的计算起点是在直至签订书面劳动合同后一年，一直没签最长一年内后开始计算两年。

    用户追问2020-04-10 15:56:02
    请问一直没签最长一年内后开始计算两年是什么意思？
    律师回复2020-04-10 16:10:17
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，从这个最后一天开始计算一年仲裁时效。
    展开全部2条回复
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