回复于2020-03-24 21:24:23
你这个情况确实比较被动,但做了事就应该发放相应的工资,就算不符合单位的用工要求,也应该事先约定好,不能事后再约定,可以向当地劳动监察大队投诉反映情况或者提起劳动仲裁。
回复于2020-03-24 21:37:07
以实习生管理的,还没拿毕业证还不具备签劳动合同的资格,如果有实习协议,按照协议主张
月帮助1人
回复于2020-03-24 21:42:53
你的情况可要求劳动仲裁委出具不予受理通知书,到法院起诉公司要求支付相应报酬。
回复于2020-03-25 07:16:20
你好,全职上班,没有签订书面劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,可以去劳动仲裁委起诉单位的。
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