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2018年3月17日入职，到现在2年，公司第一年不交保险，从第二年开始公司把保险(公司交的部分)以现金的形式把钱给我们，但是实际上还是没交，2019年12月2日怀孕23周的我发现胎儿畸形，做了流产手术，产假是不是有45天带薪假期，这45天薪水是不是每个月的平均工资除以30再乘以45，产假工资是不是全勤+底薪+工龄工资+绩效+业绩提成？另外公司不和我们签合同，我们如果离职，有没有补助？

河南省-新乡市 劳动争议 2020-03-21 20:20:04
用户：156*****075
律师回复（2）
  • 王宝玥律师

    月帮助1人

    回复于2020-03-21 20:28:18

    你好，不签订合同解除合同可以要求支付经济补偿金

    用户追问2020-03-21 20:31:37
    那我的产假工资该怎么算？产假工资是不是包含上个年度的平均工资除以30再乘以45,我没有交生育保险，流产产生的费用，是不是也是用人单位支付？
    律师回复2020-03-21 20:37:00
    没有缴纳社保的，由用人单位按产前工资标准发放
    律师回复2020-03-21 20:37:25
    流产医疗费由用人单位支付
    用户追问2020-03-21 20:41:26
    产前工资标准是不是上一年度的平均工资(底薪+绩效+奖金等)各种形式发给我的钱都算，对不对！
    律师回复2020-03-21 20:48:13
    本人工资的80%。。。。。
    展开全部5条回复
  • 王辉律师

    回复于2020-03-21 21:42:08

    公司不签劳动合同的话，可以要求经济补偿

    咨询Ta
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