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您好，公司因业务调整要调动岗位，新岗位的绩效标准和原岗位不一样，工资要低。公司以平调为由，不服从安排让离职，请问若离职的话可以要求赔偿么

江西省-南昌市 劳动争议 2020-03-17 13:13:02
用户：138*****933
律师回复（2）
  • 王宝玥律师

    回复于2020-03-17 13:28:25

    你好，调岗降薪需要劳动者同意，因此解除合同可以要求支付经济补偿金

    用户追问2020-03-17 13:35:48
    请问工作一年半可以要求赔偿多少，薪资构成是底薪和绩效的，赔偿的话是绩效是否算在内
    律师回复2020-03-17 22:08:22
    支付2个月工资作为经济补偿
    展开全部2条回复
  • 曹磊律师

    月帮助200人

    回复于2020-03-17 13:40:52

    首先可以明确公司合理的调岗是可以的，如果不合理员工可以提出离职并要求公司支付经济补偿金。

    咨询Ta
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