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公司经营不善，导致解散，员工被遣散，公司该如何补偿？

浙江省-杭州市 劳动争议 2020-03-16 20:58:05
用户：151*****740
律师回复（2）
  • 易磊律师

    月帮助2039人

    回复于2020-03-16 21:01:17

    按照工作年限一年赔偿一个月工资

    用户追问2020-03-16 21:06:01
    在公司工作5个月，公司没有提前30天书面通知
    咨询Ta
  • 刘超垒律师

    回复于2020-03-16 21:06:55

    你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    用户追问2020-03-16 21:44:06
    工作5个月，每月10号发工资，每月4000的基本工资，由于疫情状况2月份2100的最低基础工资，3月15号正式通知解散工资1005，那补偿和公积金，社保该如何结算？公司除去了社保和公积金费用补偿1880合理吗？
    律师回复2020-03-16 21:59:16
    如果你工作没有满6个月，经济补偿是你半个月工资。社保应当缴到劳动关系终止之日。公积金和社保在你劳动关系终止后需要用人单位协助你去办理变更。
    展开全部2条回复
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