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19年12月中旬入职，2020年3月中旬被动离职，公司未缴纳社保，未签订劳动合同（劳动合同入职当天人事拿过来让我签，因为合同不规范，对于条款不认可所以没签，并告诉人事修改合同后再找我签订，后续无果），请问仲裁时候要注意哪些内容，可以要求哪些赔偿？

江苏省-徐州市 劳动争议 2020-03-16 17:08:37
用户：151*****152
律师回复（1）
  • 梁博文律师

    月帮助4人

    回复于2020-03-17 16:55:43

    可以注意的方面：1.你方对于合同不规范、条款不认可，让人事修改之后再牵的事实，是以什么样的方式提出，是否有往来邮件、微信聊天记录证实；2.你方对于哪些条款不予认可，为何不予认可，主要审查你主张的合理性。 可以要求哪些赔偿：具体看用人单位解除劳动合同的方式。如果系协商，可以要求支付经济补偿；如果系违法解除，则可以要求其制服赔偿金。

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