私营企业未与员工签署劳动合同，并且每月休息时间只有2天，甚至有些员工每月休息少于2天，国家法定节假日上班也未补贴员工工资，入厂前说是每个月工资3000元，但每月工资计算又按员工的实际上班天数计算，企业给员工缴纳社保，个人部分多收取员工2百多元，请问该企业是否违反劳动合同法？工资计算及社保扣取员工个人部分是否合理？
广东省-潮州市
劳动争议
2020-03-14 17:03:20
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