您好，今天接到电话集团旗下机构公司破产倒闭，而该公司这些员工被分两部分处理，第一部分直接被辞退，工资按照年前剩余上班天数结算，也就是只结算1月份工资，没有任何经济补偿。另第二部员工是被并到集团总部，且需要接受被调薪处理，也就是降薪，我属于后者被分到总部并配合降薪，我是否可以选择不接受，若不接受就会跟第一部分一样被辞退，我该怎么做？（备注：我是2018年5月入职至今，公司在深圳，我目前在湖北）

像你这种情况要去进行劳动仲裁。

你好，降薪幅度大不大？是否是可以接受的范围？公司是属于破产还是重整状态

按您目前所述，根据劳动合同法的规定，公司破产需要解除跟员工的劳动关系的，需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月，满半年不足一年支付一个月，不足半年的支付半个月。如果集团公司旗下机构公司破产，第一部分被辞退的员工需要足额支付劳动报酬与经济补偿金；第二部分被调岗的员工不得随意降薪，需与员工协商一致。如果您不同意降薪调岗，被辞退的话可以要求经济补偿金，并且公司要给您支付足额工资，您可以跟公司协商，协商不成，仲裁起诉处理。