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家人男，51岁在私企工作，劳累猝死。 1，用人单位明知死者身体不好，且年岁已大情况下，强行安排较重体力活。请问；在依法获得工亡赔偿基础上是否可以追究对方法律责任。 2，死亡期间是防疫期间，属私自提前开工。应该是违反了国家有关复工的有关规定。请问，这种情况下用人单位能申报下来工亡赔偿吗。谢谢！

山东省-烟台市 其他 2020-03-09 09:52:04
用户：158*****087
律师回复（2）
  • 许文全律师

    回复于2020-03-09 09:57:14

    男，51岁，未达到退休年龄，与公司存在劳动合同关系，劳动期间伤亡，公司应依法进行工伤申报！

    用户追问2020-03-09 10:07:40
    请问许律师，家属认为死亡存在人为因素，就是对方明知死者身体不好，还要安排重体力活。是否可以追究对方或刑事等法律责任。
    律师回复2020-03-09 10:30:33
    如果是生产过程中存在强令冒进、强迫劳动、违反安全操作流程等行为引发重大安全事故的，可能构成重大安全事故罪，这个最好先找当地的安监部门！
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助1951人

    回复于2020-03-09 09:58:43

    能否申请工伤赔偿，要看是否是因为工作原因造成的死亡，与是否违反复工没有关系，如果是在48小时内劳累死亡可以申请工伤认定赔偿

    用户追问2020-03-09 10:19:31
    请问易律师；家属认定死亡存在人为因素；就是用人单位明知死者患有多种疾病情况下仍安排重体力活，请问是否可以追求对方刑事或其他法律责任
    律师回复2020-03-09 11:39:39
    单位安排的工作，这个不能构成刑事案件
    展开全部2条回复
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