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你好，律师，员工违约，没有提前30天提交辞职报告，随时离岗，按合同约定，不予发放最后一月工资，作为违约造成的经济损失补偿，合理？如果不合理，这样做有什么后果?我该怎么做可以约束员工随时离职?

甘肃省-武威市 劳动争议 2020-03-08 08:39:45
用户：153*****011
律师回复（2）
  • 刘玉山律师

    回复于2020-03-08 08:50:44

    有劳动合同的，首先按照合同的约定处理

    用户追问2020-03-08 08:56:32
    我们合同约定不提前三十天书面提出辞职擅自离岗扣除最后一个月工资，员工不按合同约定随意离岗我们没有发最后一个月工资违法吗？
    咨询Ta
  • 于伏海律师

    月帮助36人

    回复于2020-03-08 08:59:38

    劳动合同法：第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据这个法条，你可以要求员工陪伴损失。

    咨询Ta
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