咨询详情

我在一个厂里有300到400人的厂工作，主要生产的是汽车配件的，在国家要求延迟上班后（2月3日到2月9日），在我们2月13日上班后，公司要求在延迟期间的工时，要用年休和补班来抵，这样是否合理，我们应该怎么做？

广东省-广州市劳动争议 2020-02-27 19:15:05

用户：158*****999

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（2）

卢惊涛律师

回复于2020-02-27 19:38:23

这肯定要和员工商量后才能下决定，如果员工不愿意，公司不可强制

用户追问2020-02-27 19:44:49

可以用年休五天抵，2月3日到2月7日的工时吗？国家不是说廷迟期间的工时，工资照发的吗，为什么还要用五天年休来抵

律师回复2020-02-27 19:51:55

人社部8号文件“鼓励企业积极探索”，给企业灵活用工留出了自主用工的创新空间。当前，有部分企业已经就停工期，安排员工休带薪年假家，并且安排先调休后补班，据此“压缩双休日、不再休年休假”。企业取消带薪年休假，是不合法的，但是复工前的停工期，优先安排员工休不跨年的年休假或者压缩双休日（双休变单休），是法律允许的。而且这样做对劳资双方都是有利的，也是切实可行，并符合法律法规的。

用户追问2020-02-28 19:52:10

卢律师你好，这是厂里面的单方面的决定，我们员工大部分都不同意，我们要补8天班，里面有五天是用星期六来补的，还有三天用年休抵，平常我们星期六上班是两倍工资，现在你补五天，只能算正常，这样的话，我们不是损失了一半吗？如果按这样说的话，那不如还不如我们这个月上多少天班？你给多少钱还好，再说现在广东省所有文件或公告都说延迟上班期间，工资照发，不要补班，那我到底要信谁，那一文件或公告是最有效的

律师回复2020-02-28 19:56:14

广东的相关文件及公告也需要依据人社部8号文件的

律师回复2020-02-28 19:58:50

大部分文件都规定企业和员工需要需要协商一致

展开全部5条回复

咨询Ta
徐舒律师

回复于2020-02-27 19:42:51

公司的做法违法，建议您向劳动监察大队投诉。