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我是一名10085客服,2月14日旷离,1月22日放的假,每月工资是20号发。现在是疫情时期,公司让员工去拿电脑在家办公,后来因公司又重新给我分配了另一个项目培训了两天我觉得在家上班根本不能静下来,所以想等公司都复工了再到公司上班,领导说现在不上不行,不打电话(我是客服)就算我旷离,下面括号里是领导给我发的信息:(给你们整理了一下,大概有这几方面。旷离员工工资结算到2月3号、要扣除旷离的3天3倍工资、1月22号23号属于提前调休放假要补扣、因为个人旷离没有提前申请,2月份保险费用已经产生,个人和公司的社保金额都要自己承担)这样的话我上个月整月的工资基本被扣完了我想问下这个合理吗?

安徽省-宿州市 劳动争议 2020-02-18 21:23:53
用户:189*****215
律师回复(2)
  • 易磊律师

    月帮助2379人

    回复于2020-02-18 21:33:12

    扣保险这是不合理的可以去投诉

  • 回复于2020-02-18 21:45:17

    任何时候向您的劳动报酬都不得随意克扣,您如果存在旷离的情况,可以按照旷工后离职处理,也不能克扣工资,公司扣除您一月份整个月工资做法违反劳动法的规定,应该按照您的实际工作天数结算工资,建议与公司协商,如果公司执意全部扣除,可以向劳动监察大队投诉或者仲裁起诉解决。

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