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您好，我想咨询关于劳动仲裁的问题，我的情况是目前公司要辞退员工，原因是公司运营不下去了，要求主动离职，而且公司不给予任何补偿，只给上个月的工资，没有签署劳动合同，也没有打卡记录，只有考勤表，我想问下这种情况下申请仲裁可以吗？结果大概是怎么样的？如果可以申请仲裁大概需要多久的时间？能补偿多少钱？

上海市劳动争议 2020-02-12 14:38:30

用户：182*****501

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律师回复（2）

张瑞文律师

回复于2020-02-12 15:00:49

你好，可以申请劳动仲裁，没有签订合同违法，可以主张双倍工资；解除合同违法，可以要求支付补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。证据越充分越好。

用户追问2020-02-12 15:04:08

我的工作时间只有7个月，是不是拿不到赔偿了？

律师回复2020-02-12 15:05:56

有，六个月以上不满一年的按一年计算。

用户追问2020-02-12 15:11:38

意思是我可以拿到三个月的补偿金对吗？加上没有签署合同违法的这一条，

律师回复2020-02-12 15:23:18

一个月的经济补偿金。六个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用户追问2020-02-13 16:49:13

找什么证据呢？我只有工资记录，还是微信转账和支付宝转账记录，而且上面只有2次是标明工资，其他几次没有标注，微信聊天记录可以证明吗？

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陈鸿雁律师

回复于2020-02-12 15:20:46

如果公司原因与员工解除劳动合同是可以要求经济补偿的。可以申请劳动仲裁。结果需要根据证据和具体情况来看。其他疑问请选我电话咨询。