当初老板面试的时候，说我试用期3500+300餐补，3个月转正后加500，所以转正后是4300，后面入职前一天，经理微信发给给我确认工资，试用期3500+300餐补，转正4000+300餐补的(有聊天截图)，然后19年8月1正式入职，按照这个工资签订劳动合同，可是我社保买的是老板另外一个公司的，工资条都是电子版截图的，没有字条，3个月后，11月份转正，11月工资就开始按照转正4300的来发放工资，然后20年1月11号晚，老板说我工资不是这样，没有300块餐补，说转正后没有300餐补得，可是当初面试并没有跟我说转正没有餐补，而且后面经理也微信跟我确认了，劳动合同也是这样签订的，可以劳动仲裁单位吗