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自2019年2月27日起在本市附属医院工作，入职的时候人事科长口头答应我入职满一个月签合同，缴纳三险，但是直到2019年12月份也没有履行承诺，并失口否认当时说的这些话。从入职到解聘，用人单位没有跟我签署任何书面的东西，就连解聘也是把我找过去口头通知一下就完事了，请问我这种情况申请劳动仲裁会怎么样

吉林省-白城市 劳动争议 2019-12-14 11:31:43
用户：183*****933
律师回复（6）
  • 易磊律师

    月帮助2383人

    回复于2019-12-14 11:34:26

    没有签订劳动合同可以要求双倍工资，违法开除可以要求经济赔偿。

    咨询Ta
  • 王树伟律师

    回复于2019-12-14 11:34:28

    可以电话给你指导一下，可以通过法律途径。

  • 冯伟恩律师

    回复于2019-12-14 11:34:33

    这样的话你去劳动仲裁的话，对方嗯前几年的工资的话会赔偿你两倍，第2次的话他会进行进行经济赔偿

    咨询Ta
  • 王秀娇律师

    回复于2019-12-14 11:34:37

    您好，有没有合同呢，如果没有手机存在劳动关系的证据材料。

  • 陈鸿雁律师

    回复于2019-12-14 11:51:41

    本人多次办理此类案件，请选我一对一或电话咨询

  • 刘永龙律师

    回复于2019-12-14 12:38:14

    你好，没有签订书面劳动合同可以申请仲裁要求支付从第二个月起的双倍工资，收集工服工作牌工资卡等等到劳动仲裁委仲裁。

    咨询Ta
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