回复于2019-12-11 21:44:18
您好,怀孕期间单位不得解除合同。违法解除,可主张赔偿金。可申请劳动仲裁。另未签合同。自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同,可主张双倍工资差额。社保也可要求补交
回复于2019-12-11 22:42:39
你好,建议收集在公司工作及工资的证据
回复于2019-12-12 09:02:05
可以要求公司补交社保,支付解除劳动合同经济赔偿金,标准为每工作一年赔偿两个月工资。
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