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员工入职前体检乙肝筛查阴性，一年半后再次体检发现乙肝小三阳。由于单位聘用了乙肝小三阳的厨师在单位食堂工作近一年，现在该厨师已劝离。请问员工可以找单位进行维权吗？怎样合法维权？谢谢！

湖南省-岳阳市 劳动争议 2019-12-10 21:41:48
用户：177*****170
律师回复（4）
  • 易磊律师

    月帮助2189人

    回复于2019-12-10 21:42:10

    可以要求单位进行经济补偿。

    咨询Ta
  • 陈鸿雁律师

    回复于2019-12-10 21:42:29

    这种比较难维权，具体点我详询

    用户追问2019-12-10 21:54:30
    为什么难维权？厨师体检的报告单可以找得到。单位发现厨师有问题后去体检中心体检的报告单不能作为证据使用吗？
    律师回复2019-12-10 22:10:50
    乙肝小三阳是不能从事厨师的
    用户追问2019-12-10 22:15:27
    这个我知道的，关键是单位会狡辩说不一定是在单位吃饭感染的，我该怎么办？如果走法律程序，法官会支持吗？
    律师回复2019-12-10 22:26:29
    这个感染的情况确实不能证据证明
    展开全部4条回复
  • 王秀娇律师

    回复于2019-12-10 21:42:50

    您好，可一对一或电话详细咨询

  • 刘永龙律师

    回复于2019-12-10 21:42:54

    你好，可以向劳动部门投诉。

    咨询Ta
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