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你好，本人在一家公司上班，试用期5个月，目前还没过试用期，已满三个月，工作中都是第一时间处理问题，没有大的过错，但现在公司以裁员形式叫我不用上班，没有书面通知，也没有提前三十天通知，请问按劳动法有经济补偿吗？谢谢！

广东省-韶关市劳动争议 2019-12-03 20:53:45

用户：136*****089

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律师回复（7）

冯伟恩律师

回复于2019-12-03 20:58:45

建议电话咨询便于解释建议

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徐少华律师
月帮助1人

回复于2019-12-03 20:59:02

你好，你可以来电详细咨询一下，或者发起一对一咨询一下，

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于伏海律师
月帮助3人

回复于2019-12-03 20:59:27

你好，有经济补偿的。

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张瑞文律师

回复于2019-12-03 20:59:36

你好，可以想法院起诉要求补偿

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易磊律师
月帮助2504人

回复于2019-12-03 21:00:14

这种违法辞退可以要求经济补偿的

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陈鸿雁律师

回复于2019-12-03 21:01:00

合同期多长，先看试用期约定是否合法，本人多次办理此类案件，请选我一对一或电话咨询
王秀娇律师

回复于2019-12-03 21:01:50

有没有签合同呢？可以要求支付经济补偿金。

用户追问2019-12-03 21:13:34

签了劳动合同，试用期2019/9/2—2020/2/2，5个月。固定期限2019/9/2—2022/9/30

律师回复2019-12-03 21:16:50

存在违法解除，可要求支付赔偿金。经济补偿金的2倍。经济补偿金工作不满6个月，算半个月工资。

用户追问2019-12-03 21:22:09

还有就是每天上班十一小时，没休息，加班也没加班费，礼拜六礼拜天上班也没2倍工资，但合同里写的是每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，每周至少休息一天，这些都没有享受到！

律师回复2019-12-03 21:24:07

加班费也可以要求支付

用户追问2019-12-03 21:29:18

由于本人是技术工，合同里没有写明工资是多少。如果赔偿的话是按当地最低工资赔偿还是按进厂谈的工资赔偿？没有工资条！

律师回复2019-12-03 22:57:14

需要证明工资，同岗位工资

用户追问2019-12-04 15:59:19

有银行转帐工资的信息，可以吗

律师回复2019-12-04 17:22:33

可以的。。。。。。。

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