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劳动合同规定干满一个月未超过一年，没有签劳动合同的以二倍工资发放，那么第一个月干满一个月，第二个月没有干满一个月，符合劳动合同法吗？

甘肃省-兰州市 其他 2019-11-19 12:09:56
用户：177*****890
律师回复（1）
  • 王秀娇律师

    回复于2019-11-19 12:15:39

    您好，不是您这样理解的。可电话或一对一详细咨询

    律师回复2019-11-19 12:17:17
    自用工之日起超过一个月，单位如果没有与劳动者签劳动合同，劳动者可主张双倍工资差额以及经济补偿金。 这是劳动者可主张的权利也是对单位的要求
    用户追问2019-11-19 13:07:17
    那我是2019年8月28日上班到10.20日结束的话，这是否符合劳动法第八十二条规定呢？
    律师回复2019-11-19 13:08:27
    可以主张双倍工资差额以及经济补偿金。更多建议电话咨询
    用户追问2019-11-19 13:11:57
    自用工之日起是怎么算的？比如我是2019年8.28日入职的，这所谓的自用工满一月的这一月是从9.28的次日开始算的还是8.28次日开始算的
    律师回复2019-11-19 13:14:46
    哪一天上班，就是用工之日。关于法律知识建议您可以百度
    用户追问2019-11-19 17:44:36
    那我现在符合劳动法第82条呗
    律师回复2019-11-20 10:33:59
    是的。。。。。。。。。
    展开全部7条回复
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