用户追问2019-11-14 10:28:35
意思是他要多少就给多少吗?他把我告到劳动局,劳动局都是员工要多少就给多少,按他们劳动局合同法走,我们就不能维权吗?如果告到法院会怎么样
用户追问2019-11-14 10:32:36
签订合同都是试用期满才签合同的,而且他是自动离职没有提前说,我就按我们实算工资发的,后期去我店里闹严重影响了我的生意
律师回复2019-11-14 10:36:37
根据劳动合同法,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
律师回复2019-11-14 10:37:16
对方有权投诉,申请仲裁,要求工资也应提供证据证明工资水平。
律师回复2019-11-14 10:37:55
如果员工造成店铺损失,你有证据证明,可要求对方赔偿。
用户追问2019-11-14 10:43:52
那我应该给多少工资?是根据合同,还是按照我实际算的,如果我按我算的实际工资发他,他到劳动局告我对我有什么影响,如果他不依不饶我去法院起诉会受理吗?
律师回复2019-11-14 10:45:31
根据合同,对方有权仲裁,起诉,仲裁委员会和法院会根据实际情况裁决。
用户追问2019-11-14 11:14:34
那你的意思我接下来该怎么办?
律师回复2019-11-14 11:16:19
按照约定发放工资。
用户追问2019-11-14 11:51:49
我们约定的工资他不要,他要比他实干的工资还要多,要按劳动法走
律师回复2019-11-14 12:25:49
你支付对方不要,留下证据,对方申请仲裁或去法院起诉,可作为证据出示。
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