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个体户要按照劳动法走吗?按百分之30提成两个月的员工实际工资2600,他去劳动局投诉我让我给3600我要按照他说的给吗?试用期没满两个月没有合同,私自离职在我不知情的情况下把我的店关门几天,我要怎么维权,法院受理吗?

浙江省-嘉兴市 劳动争议 2019-11-14 10:15:15
用户:133*****092
律师回复(4)
  • 易磊律师

    月帮助3789人

    回复于2019-11-14 10:18:22

    你好个体户也是劳动主体的

  • 王秀娇律师

    月帮助10人

    回复于2019-11-14 10:18:24

    您好,建议协商处理。

    律师回复2019-11-14 10:20:20
    个体户和员工之间存在劳动关系,适用劳动法。
  • 回复于2019-11-14 10:20:33

    你好,未签订劳动合同对方有权投诉,你需要提供证据证明工资水平。

    用户追问2019-11-14 10:28:35
    意思是他要多少就给多少吗?他把我告到劳动局,劳动局都是员工要多少就给多少,按他们劳动局合同法走,我们就不能维权吗?如果告到法院会怎么样
    用户追问2019-11-14 10:32:36
    签订合同都是试用期满才签合同的,而且他是自动离职没有提前说,我就按我们实算工资发的,后期去我店里闹严重影响了我的生意
    律师回复2019-11-14 10:36:37
    根据劳动合同法,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    律师回复2019-11-14 10:37:16
    对方有权投诉,申请仲裁,要求工资也应提供证据证明工资水平。
    律师回复2019-11-14 10:37:55
    如果员工造成店铺损失,你有证据证明,可要求对方赔偿。
    用户追问2019-11-14 10:43:52
    那我应该给多少工资?是根据合同,还是按照我实际算的,如果我按我算的实际工资发他,他到劳动局告我对我有什么影响,如果他不依不饶我去法院起诉会受理吗?
    律师回复2019-11-14 10:45:31
    根据合同,对方有权仲裁,起诉,仲裁委员会和法院会根据实际情况裁决。
    用户追问2019-11-14 11:14:34
    那你的意思我接下来该怎么办?
    律师回复2019-11-14 11:16:19
    按照约定发放工资。
    用户追问2019-11-14 11:51:49
    我们约定的工资他不要,他要比他实干的工资还要多,要按劳动法走
    律师回复2019-11-14 12:25:49
    你支付对方不要,留下证据,对方申请仲裁或去法院起诉,可作为证据出示。
    展开全部11条回复
  • 回复于2019-11-14 10:21:13

    可以去找劳动局。。。。

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