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06年6月进公司，直到12年5月公司提出来签合同，缴纳保险，当时签了一年合同到13年5月，后来也一直没有签合同，但保险缴纳至今，后来18年10月公司效益不好，又要我签了一年合同到19年10月30日，于今合同期满，公司不再与我续签，请问像我这样的情况，工作13年多，公司只签了2年合同，缴纳了7年多保险，现在可以向公司提出来具体哪些赔偿

湖北省-黄石市 劳动争议 2019-10-27 06:49:43
用户：176*****838
律师回复（3）
  • 于伏海律师

    月帮助2人

    回复于2019-10-27 06:53:40

    你好，要求补缴所有社保，不签合同，可以要求支付二倍工资

    咨询Ta
  • 张远律师

    回复于2019-10-27 06:59:56

    您好，你可以要求支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 王秀娇律师

    回复于2019-10-27 07:02:06

    您好，根据您的陈述您可以要求支付经济补偿金。

    用户追问2019-10-27 07:08:55
    公司现在只愿意办理按工龄一年补一个月或者给我办失业金，两者只能选一个，这合法吗，为什么两者补偿不能一起得
    律师回复2019-10-27 07:12:35
    单位已给您缴纳社保，就是没有问题的。领取失业金需要满足一定条件才可以
    律师回复2019-10-27 07:15:24
    若中间存在有没有签合同的情行，可以要求支付未签合同的双倍工资差额
    用户追问2019-10-27 07:32:52
    公司不与我续签，并不是我主动辞职，公司也回复我符合领失业金的条件，但只能领失业金或工龄一年补一个月，劳动法规定失业后两者都可以领还是只能领一种补偿，
    律师回复2019-10-27 07:36:35
    单位可以要求经济补偿金。如果符合条件，失业金你拿着与单位终止劳动关系等材料去社保局办理。
    律师回复2019-10-27 07:37:34
    具体咨询社保局工作人员，或者打12333电话咨询。
    用户追问2019-10-27 07:38:10
    ？
    律师回复2019-10-27 07:38:59
    失业金去详细咨询社保局，好吧
    展开全部8条回复
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