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我是一名四年经验的美容师,被一家新店的老板在58同城招过去的,当时我不知道是新店,老板有意隐瞒,因为我年数久。经验多,当时承诺我前两个月4000的保底,就是不管手工业绩多少工资没有4000就按4000计算,当时我们签了一个实习期合同,里面有一条写的是实习期未满一个月扣一个星期工资,之前半个月我说辞职,不让我走,然后还差两天满一个月的时候直接辞退我,扣我一个星期工资,然后又说我业绩没达标另外还要扣200,这个从来都没跟我说过,她说我不服气可以告她,所以到现在我都没有拿到一分钱工资。她说我没有给她带来利润。这样该怎么处理

江西省-南昌市 劳动争议 2019-10-19 20:19:05
用户:150*****595
律师回复(4)
  • 回复于2019-10-19 20:21:05

    您好,试用期工资应该按合同正常发放。可以去劳动监察部门投诉处理

  • 回复于2019-10-19 20:21:14

    可以向当地劳动监察部门投诉反映或申请劳动仲裁。

    用户追问2019-10-19 20:27:50
    因为合同写了实习期未满一个月扣一个星期的工资,但是她在最后两天辞退我,这个我理亏吗
    律师回复2019-10-19 20:30:36
    无故辞退是不合理的
    用户追问2019-10-19 20:33:06
    她就说我没有给她带来利润,说顾客不满意我的手法和服务,可是顾客都是非常信任我的,她这个能算辞退我的理由吗
    律师回复2019-10-19 20:34:02
    如果协商未果,可以去投诉或劳动仲裁的。
    用户追问2019-10-19 20:39:12
    好的,谢谢
    展开全部5条回复
  • 回复于2019-10-19 20:27:29

    您好,可以去劳动监察大队投诉举报。

  • 易磊律师

    月帮助2329人

    回复于2019-10-19 20:33:41

    你好可以直接去劳动检查大队投诉也可以直接起诉

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