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您好！我这边情况是这个样子。我是七月份入职的，两个月转正，九月份初申请书已经递交上去了与此同时，人事部当场批准转正了。但是后来九月因为个人原因，我九月二十号左右申请辞职，公司让我一个月后才能走，我也履行了，十月份发工资时发现，九月份的工资并没有是转正工资，而且，工资基数(2300)比我试用期的工资基数(2600)还要低300。这个时候，我该怎么办。

广东省-湛江市劳动争议 2019-10-16 14:33:13

用户：176*****925

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律师回复（4）

刘永龙律师
月帮助23人

回复于2019-10-16 14:34:36

向劳动监察大队投诉，收集证据可以申请仲裁。

用户追问2019-10-16 14:38:13

这边，我只有工资条在手上，还要收集那些证据呢。

律师回复2019-10-16 14:41:25

劳动合同，转正批准的材料。

用户追问2019-10-16 14:42:07

没有劳动合同，但可以拿到转正批准表

律师回复2019-10-16 15:03:05

有没有其他证据能证明你转正的应该工资是多少

用户追问2019-10-16 15:04:45

工资条上面都有，但是就是工资基数和转正工资对不上。

用户追问2019-10-16 15:07:01

刘律师，如果仲裁成功，企业会赔偿我多少？证据差不多都齐全，成功率大不大？

律师回复2019-10-16 15:08:36

仲裁成功就付你应该得的转正工资，胜算主要看证据，打官司就是打证据。

用户追问2019-10-16 15:09:28

那会不会影响我的绩效工资

律师回复2019-10-16 15:12:33

不影响绩效工资，关键是如何举证证明你该得多少工资因为没有劳动合同举证有些困难。

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咨询Ta
王秀娇律师

回复于2019-10-16 14:35:11

可以去投诉，也可以申请仲裁解决

用户追问2019-10-16 14:37:28

这边，我只有工资条在手上，还要收集那些证据呢。

律师回复2019-10-16 14:38:55

了解公司的基本信息，工作的一个证明

用户追问2019-10-16 14:43:15

没有劳动合同，但可以拿到转正批准表

律师回复2019-10-16 14:45:24

都是可以的，正在你确实再他们单位上班的材料

用户追问2019-10-16 14:50:43

工牌和日常的打卡记录，还是系统记录。可以吗

律师回复2019-10-16 14:57:17

您好，可以的，打印复印件，保留原件

用户追问2019-10-16 14:58:49

如果劳动仲裁成功，我能获得多少赔偿，资料差不多齐全下成功几率大吗

律师回复2019-10-16 15:00:23

投诉和申请仲裁是两码事儿，建议您详细咨询律师

用户追问2019-10-16 15:17:35

如果转正不能胜诉？那这个月的基本工资比我试用期的还要低，这个可以仲裁吗。得做好最坏打算。

律师回复2019-10-16 16:23:19

你好，前面已经给您说了，可以仲裁维权

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周纯律师
月帮助2人

回复于2019-10-16 14:35:45

你好，建议搜集证据，申请劳动仲裁。

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万程律师

回复于2019-10-16 14:43:01

可以去申请劳动仲裁的。。。

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