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我与用人单位签订五年固定期限合同，试用期6个月，试用期时间为2018年7月10日至2019年1月9日，到现在15个月了还在试用期，向用人单位提出经济补偿，用人单位以未通过资格考试为由拒绝补偿。资格考试应在2019年1月9日前进行，但由于用人单位拖延至2019年9月28日才进行，这种情况用人单位是否应对我进行经济补偿？

四川省-成都市 合同纠纷 2019-10-16 12:15:26
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