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与公司签订一年合同，合同规定合同到期员工不想续约需提前30天出具书面文件，又规定违法解除劳动合同需付违约赔偿，但未约定如何赔偿。现离合同到期只有15天，如不想续约需要赔偿吗？

湖北省-武汉市其他 2019-09-20 23:34:16

用户：180*****281

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律师回复（5）

胡金叶律师

回复于2019-09-20 23:35:18

不需要，到期前一个月通知公司不续签。

用户追问2019-09-21 06:15:49

如果没有提前一个月通知，而是提前半个月通知，会被罚款吗？

律师回复2019-09-21 06:57:02

不会，你通知不续签即可。罚款违法

用户追问2019-09-22 18:24:11

但合同上有提到如果不续签得提前一个月报备，员工没有提前一个月报备算不算违约需要赔偿呢

律师回复2019-09-22 19:11:24

不影响。。。。。。。。。。。

用户追问2019-09-22 19:49:08

之前公司买了一款收银软件，我是经办人，由于厂家过度承诺，实践中有些功能无法使用导致数据错误，厂家答应解决却迟迟没解决，请问公司能以这个事说造成经济损失要求我赔偿吗？已经给厂家付了百分之三十的定金。

律师回复2019-09-23 09:22:51

不会。

用户追问2019-09-30 18:11:13

合同到期，公司以工作没做完不让走这合法吗？

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李小娟律师

回复于2019-09-20 23:35:35

不续约员工！不会有赔偿！违法解除是指用人单位！
张燕律师

回复于2019-09-20 23:36:24

只有到位违法解除时才有赔偿

用户追问2019-09-20 23:38:42

我是问如果我不跟公司续约，只在合同到期前15天提出不续约，我需要给公司赔偿吗？

律师回复2019-09-20 23:39:10

不需要

用户追问2019-09-20 23:40:25

有法律依据吗？合同上要求提前30天通知公司。

律师回复2019-09-20 23:42:02

合同里有规定不提前30天，有什么相应的责任吗？

律师回复2019-09-20 23:46:29

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，如果给用人单位造成了直接的经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求你承担。

用户追问2019-09-21 13:34:59

直接的经济损失、招聘该劳动者产生的费用怎么界定

律师回复2019-09-21 13:36:26

真有损失找你支付，需要提供证据证明的

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杨晓琼律师

回复于2019-09-20 23:37:34

无需赔偿，提前一个月通知公司
孙志军律师

回复于2019-09-21 06:56:59

没有侵害公司的利益，就不需要赔偿，但是离职一般还是需要提前一个月书面申请。

用户追问2019-09-21 08:33:32

之前公司买了一款收银软件，我是经办人，由于厂家过度承诺，实践中有些功能无法使用导致数据错误，厂家答应解决，请问公司能以这个事说造成经济损失吗？

用户追问2019-09-21 11:53:11

您说的这个侵害公司利益造成公司损失怎么界定呢？公司可以说你造成了时间成本浪费，时间也是钱。

用户追问2019-09-21 15:31:55

您说的这个侵害公司利益造成公司损失怎么界定呢？公司可以说你造成了时间成本浪费，时间也是钱。

律师回复2019-09-21 16:07:40

如果单位苛扣员工的工资是可以到当地劳动监察大队投诉解决的。

用户追问2019-09-21 16:09:05

就是说这样的情况离职，公司最多只能克扣工资，不能罚款是吗？

用户追问2019-09-30 18:10:25

合同到期，公司没招到新人，以工作没做完不让走，请问这个合法吗？

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