你好，我与公司签订了培训协议，现在合同未满将提出离职，但是协议有三个问题：1、公司给各子公司一起进行的培训，培训费应当一致，但个子公司签订的培训费违约金都不一样，我们子公司属于违约金签订最高的；2、培训违约金是在去培训之前签的，当时并不知道培训会花费多少钱，且培训结束后也未告知具体开销，按法律规定是否违约金不应该高于实际花费的培训费？3、跟我们讲的培训晋升流程未在合同内约定，但以PPT形式给我展示了，目前并未按流程进行，我有PPT照片，他们是否属于违约？ 另外如果他们这个属于违规，我不赔偿的话他们是否必须按正常流程完成离职证明、社保公积金转移？