现在工作的公司要被另一家集团公司收购人员和业务线，收购还未完成，但从4月1号开始已经让我们直接在集团打卡上班，每个月的工资由集团财务打给原公司财务，再进行发放，由于集团打款审批流程较长，最近两个月的工资发放都晚了一周多。而且我昨天发现，我自己7月的社保和公积金也没有缴纳。这种情况下，我是否能够离职并主张N+1赔偿呢？ 如果这几天公司给我补缴了7月社保公积金，又是否能主张赔偿呢？ 由于之前集团问了我们每个人的意愿，看我们是否愿意与集团签订新的劳动合同，但现在还未透露薪资待遇。我想了下，有这么几种可能： 集团给我们开出了符合我们预期的薪资； 集团给我们开出了不符合我们预期，但优于或等同于现在公司待遇的薪资； 集团给我们开出的薪资低于现在薪资。 在这些情况下，我是否能够拒绝集团的新合同，要求原公司赔偿呢？