法定情形

1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的。

2.国企改制+长期劳动者:劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过错、能胜任本职工作，再续订劳动合同的。

推定情形

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

例外情形

有补贴岗位、公益性岗位，是指地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门，为安置就业困难人员提供的给子岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用无固定期限劳动合同、不适用经济补偿的规定。
集体合同

集体合同，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。

1.订立主体:集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立; 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

2.订立程序特殊:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

3.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

4.集体合同的效力高于(单个)劳动合同的效力。

非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

1.双方可以签订书面协议，也可以口头协议。

2.可以订立多个劳动合同。后订立的不得影响先订立的合同的履行。3.用工双方不得约定试用期。

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