“阳了”以后,公司工资应该怎么发?
今天将企业出现阳性员工可能涉及到的5种情况4个问题整理出来,供大家参考:
一、5大情形
1、员工阳了
隔离期:7天内工资正常;
隔离期结束后:
(1)仍需休息或治疗有医院建议休息证明的,发病假工资。
(2)无医院建议休息证明,按照事假处理。
2、家属、同事阳了,员工是密接
隔离期:5天内正常工资;
隔离期结束后:
(1)如中途确诊,从确诊之日重新算隔离期。
(2)未确诊,隔离期满后需正常上班。
3、混管“阳了”
(1)可正常上班(健康码是绿的,但不建议上班)。
(2)如员工申请不上班,按照事假处理;如企业要求员工不上班,双方沟通确定薪资。
(3)企业可安排员工休年假、调休假。
(4)如复查确诊“阳了",从确诊之日算隔离期。
4、疑似“阳了”
(1)如员工申请不上班,按照事假处理;如企业要求员工不上班,双方沟通确定薪资。
(2)企业可安排员工休年假、调休假。
5、疑似“密接”
处理方式同情况4。
二、4个相关问题
1、隔离期正常工资如何界定,绩效、奖金是否可以不发?
隔离期正常工资是指基本工资、岗位工资等每月固定发放的工资,绩效、奖金等与工作成果挂钩部分报酬可以不纳入,加班工资可以不纳入。
2、密接如何界定?
以是否纳入平台管控为准(密接者判断原则见«新型冠状病毒肺炎防控方案(第九版)》相关规定)。
3、隔离期可否安排年休、调休?
经与员工协商一致可以,否则不可以。
4、病假工资如何发?
病假工资按照单位的病假工资制度执行,但不得低于当地最低工资标准的80%;如果单位没有病假工资制度的,则按照最低工资标准的 80%执行(事业单位除外)
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