超过法定退休年龄的人，在工作中不幸受伤，能否认定为工伤？能否享受工伤保险待遇？

【基本案情】

我国法定退休年龄是男性60岁，女性50岁，但是在实践中，很多人到了70岁还是需要接着外出务工，来满足生活的基本开支，并且这些人大多数的从事体力劳动，工作中受伤是一个比较普遍的状态，当发生意外伤害之后，如果雇主不负责任，是否可以通过法律的手段来维权？

【争议焦点】

观点一：根据我国法律规定，个人和企业之间可以建立劳动关系，劳务关系，承揽关系等不同的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

观点二：最高人民法院行政审判庭在[2009]行他字第12号答复中明确指出：“根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”这说明，劳动保障行政部门在工伤认定过程中，有权且有必要首先确认劳动关系的存在。

【最终结论】

对于超龄农民工，如果其未依法享受养老保险待遇，只要其工作的性质可以认定事实上的劳动关系，就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。反之，超龄农民工不适用《工伤保险条例》的规定，不能认定为工伤。

【徐律有话说】

超龄农民工在工作中受伤，用人单位是否应承担赔偿责任需具体问题具体分析。超龄农民工若与企业存在事实上的劳动关系特性，且在事故发生前没有享受养老保险待遇，即可申请认定为工伤，享受工伤保险待遇。

伤者自身的法律意识也应该加强，用以维护自己的合法权益。

工伤程序相对周期比较长，程序不复杂，但是相对比较繁琐，任何一步处理错误，都会影响赔偿金额，如果经济允许的情况下，最好是找个专业的人全程帮忙处理，花小钱办大事，有任何工伤问题，可以直接公私信我，有问必回。