实习期内公司能随意解除合同
但其实事实并非如此,虽然《劳动合同法》赋予了用人单位在试用期内更大的单方解除劳动合同的权利,但用人单位也需要对“不符合录用条件”承担举证责任,否则需承担法律后果。
也就是说,即便是试用期,用人单位也不能随意地与劳动者解除劳动合同
一、试用期内,用人单位可以随意的解除劳动合同吗?
实践中,不少企业认为,试用期就可以随意解除劳动合同,但实际上,用人单位在试用期内的解约权也受到比较严格的限制,根据《劳动合同法》的规定,在试用期,除劳动者有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形除外,用人单位不得解除劳动合同。
二、 哪些情形,试用期内用人单位可以解除劳动合同?
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
用人单位以劳动者不符合录用条件为理由解除劳动合同的,往往会引发大量纠纷,因此,企业需要有合法、清晰、明示的录用条件,有效的试用期考核评估,才能客观的证明劳动者不符合录用条件。
劳动者有其他过错性解除情形
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者具有非过错性解除情形之一的
劳动者本身没有过错,但是由于特定的情形,用人单位可以在试用期内解除劳动合同,例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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