在试用期内辞职是否需要赔偿违约金
一、在试用期内辞职是否需要赔偿违约金
1、劳动者在试用期内辞职,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定,不需要赔偿违约金;如果违反了,则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、辞职是否要办理工作交接
1、辞职员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
2、不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。
3、辞职时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业,员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
出于对劳动者利益的保护,我国仅仅规定在两种情况下劳动者才需要承担违约责任,因此单位与劳动者之间做出这样的约定,自然是会被认定为无效的。
该作品系作者结合新闻时事、法律法规及互联网相关知识整合,作品内图片源于网络。仅供交流学习,若侵犯到您的权益,烦请联系客服告知,我们核实后将立即删除。
劳动争议相关咨询
-
问
第一天给私人上班开挖机 没有劳务合同 有干活的视频 有聊天记录 第一天就
治疗好了做伤残鉴定然后起诉
郝智毅等1位律师已回复 -
问
你好,律师我叫徐大生,受伤人员是我弟弟,在工地上工作,由于下雨工程方未通
可以去申请工伤认定,后期做劳动能力鉴定,要求赔偿。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
时龙等2位律师已回复 -
问
老板拖欠工资不发不回信息不接电话
你好,可以向劳动监察大队投诉,或者直接劳动仲裁
时龙等2位律师已回复 -
问
2021年。云南昭通。
具体咨询什么内容,点击头像一对一沟通
时龙等2位律师已回复 -
问
济源市湘水人家升龙城店拖欠工资三个月,今晚发了三月份的一半工资,还少算了
建议申请劳动仲裁,具体细节可以点击头像私信一对一为你提供法律咨询
时龙等2位律师已回复